Přehled realizovaných seminářů

Leden—Únor 2011

V tomto období byly realizovány kurzy počítačových dovedností MS WORD I, MS WORD II, MS EXCEL a MS EXCEL II. Kurzy probíhaly v mobilních počítačových učebnách v zařízeních společnosti ve 2 lokalitách – v Havířově a v Petřvaldě. Do kurzů bylo zařazeno 47 zaměstnanců v různých funkcích – od sekretářek až po odborné ředitele. Do kurzů bylo zařazeno 47 zaměstnanců v různých funkcích – od sekretářek až po odborné ředitele. Všichni účastníci obdrželi Osvědčení o absolvování.

Byla zřízena elektronická VITRUÁLNÍ UČEBNA, v níž mají posluchači k dispozici nejen rozvrhy jednotlivých kurzů, jmenné seznamy posluchačů, ale i kompletní učební texty ke každému přednášenému tématu. Oživením jsou zveřejněné fotografie z průběhu kurzů. Podstatnou součástí virtuální třídy je elektronická komunikace s lektory, kdy posluchači mohou lektorům klást dotazy k přednesené látce a lektor jim na otázky odpovídá. Tato komunikace je přístupná všem posluchačům a doplňuje tak klasickou výuku v učebně i studijní texty.

Březen—Duben 2011

Počátkem března byla klíčová aktivity 07 Projektu – Výuka počítačových dovedností kurzem POWER POINT dokončena.  V kurzech počítačových dovedností  byla z prostředků Projektu  podpořena výuka 45 zaměstnanců, z toho 44 zaměstnanců IT  kurzy úspěšně ukončilo.

V březnu byly také zahájeny další klíčové aktivity Projektu, a to KA 04 – Vzdělávání středního managementu a KA 05 – Vzdělávání mistrů. Každá z těchto klíčových aktivity byla rozvržena do pěti inovovaných kurzů, např. „Efektivní manažerská komunikace“, „Vedení lidí, motivace“,  „Týmová spolupráce“, „Řízení změn“,  „Zadávání úkolů, zpětná vazba, pracovní právo“, „Řešení konfliktů“ apod. Obě klíčové aktivity byly ukončeny začátkem měsíce dubna. Všichni účastníci obdrželi Osvědčení o absolvování. Vzdělávání středního managementu se zúčastnilo 21 zaměstnanců firmy, vzdělávání mistrů 26 zaměstnanců.

V dubnu 2011 byly rovněž zahájeny další klíčové aktivity Projektu, a to KA 03 – Vzdělávání Top managementu a  KA 06 – Vzdělávání obchodního týmu. Do první z nich je zařazeno 15 manažerů firmy a jejich personálních záloh, do druhé 16 zaměstnanců, tvořících obchodní tým společnosti. Realizace obou těchto části Projektu bude pokračovat ve  dvoudenních soustředěních mimo firmu, organizovaných každý měsíc (mimo období letních měsíců) až do listopadu 2011.